По трудовому законодательству работодатель должен обучить сотрудников выполнять работу безопасно. Если проигнорировать эти требования, можно получить штраф или временный запрет на деятельность компании. Однако это не значит, что охрана труда на предприятии должна носить формальный характер. Поведение сотрудников напрямую влияет на безопасность на производстве. По сути, охрана труда на производстве — это обучение правильным действиям, которые исключают или уменьшают травмы и количество несчастных случаев в течение рабочего дня.

Обучение охране труда для рабочего персонала может быть дистанционным. Это удобно для всех. Работники учатся в удобное время, а владелец предприятия выполняет предписания чиновников с минимальными затратами.

Само обучение охрана труда дистанционно должно включать инструктаж и обучение технике безопасности. Во время инструктажа работникам рассказывают об опасностях и рисках, о правилах и о методах безопасной работы. Тогда же сотрудники должны ознакомиться с инструкциями по охране труда и с документами. После окончания инструктор ставит пометку в журнале с подписями и датой.

Для того, чтобы провести сотрудникам вводный инструктаж, можно нанять специалиста или обучить работника охране труда в аккредитованных организациях. Этот вид обучения обязателен для всех сотрудников, без него нельзя приступать к работе. Как правило, продолжительность такого инструктажа — не более 2–3 часов. Сразу после окончания работник должен устно ответить на вопросы инструктора, чтобы показать, насколько он усвоил материал.